人生志不拘一格简介：
网飞，一家市值超2000亿美元，全球付费订阅用户超1.9亿，业务版图遍布近200个国家和地区的商业巨头。
作为创始人兼 CEO，里德·哈斯廷斯引领网飞实现了成功转型和强势增长，并坦言这得益于一套违反直觉的管理原则：
在网飞，你不需要取悦你的老板，只要给出坦诚的反馈；你不需要层层审批，就可以决定出差标准；你不需要用加班证明自己，只要充分展示自己的才能就能得到丰厚报酬。
里德·哈斯廷斯认为，如果你给员工更多的自由，而不是制定规则来阻止他们发挥自己的判断，他们会做出更好的决定，也更有责任感。
本书是里德·哈斯廷斯的作品，联合欧洲工商管理学院教授艾琳·迈耶，开创性地利用内外部交叉视角，揭示了人才重于流程、创新高于效率、自由多于管控的文化内核，让你能从网飞的实践经验中获得高价值的思维启发。
经典名句语录：
1. 对于优秀员工而言，好的工作环境并不意味着一间豪华的办公室，而在于周围全是才华横溢的人，具有合作精神的人，让你不断进步的人。
2. 工作不是要费心地取悦老板。
3. 人才重于流程，创新高于效率
4. 厘清什么是无私的坦诚，什么是有才华的浑人
5. 创造性工作要求在一定程度上解放你的大脑。
6. 公司的员工有了自主决策权，效率才会更高，才会更具创新性。
7. 庆祝成功，正视失败。 最重要的并不是追求完美，最重要的是决策果断并不断学习。
8. 一种高绩效的企业文化，应该把公司看作一支职业运动队，而不是一个家庭。
9. 最大的风险不是犯错误或失去一致性，而是当环境变化时，无法吸引到顶级的人才
10. 一份好的工作应该是在一段最适合的时期做最适合你的事。